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自從物價上漲其實生活過得很困難
好險媽媽有經驗哈哈，適時的縮減一些費用達到最大效益
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html模版 上班族註意！牢記10個重要時間節點作為上班一族，這些事關自身各種權益的時間節點你都知道嗎？
勞動合同必須在勞動關系建立多長時間內簽訂？勞動仲裁的時效是多長時間？養老金要繳滿多少年才能領？生病請假，醫療期有多長？這些時間節點與你的各項權益息息相關！
小編提醒，一定要在時間節點內維護自己的權益！
1、工資按月支付
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、勞動合同應在工作一個月內簽訂
3、養老金要繳滿15年
養老保險最少要累計繳滿15年，到達退休年齡時才能申請按月領取養老金。
4、工作時間每周最多不得超44小時
國傢實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
5、工傷認定搶救不能超48小時
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
6、領取失業保險最長不得超過24個月
7、加班每月不得超36小時
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
員工累計工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；已滿20年的，帶薪年休假15天。國傢法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
8、勞動仲裁要在60日內提起訴訟
9、經濟補償按月計算
勞動者依法應獲得經濟補償金，在算經濟補償金時，應該註意這些時間點：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
10、醫療期最長不得超過24個月
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
(工人日報)
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